Talents

Ce que nous vous proposons

Vous envisagez de postuler chez nous ? C’est une excellente décision ! Nous sommes également ravis de travailler ici. Vous êtes probablement intéressé(e) à nous rejoindre parce que nous avons à cœur de faire les choses correctement, d’offrir de la flexibilité et peut-être même parce que vous appréciez l’ambiance agréable de nos locaux. Quelle que soit votre motivation, nous vous garantissons un accueil chaleureux, des opportunités de développement de carrière et même la possibilité d’ajouter des illustrations de fruits dans vos présentations PowerPoint. Mais ce n’est pas tout, nous offrons de nombreux autres avantages.

Formations de qualité

Nous avons mis en place un programme de formations interne afin de soutenir votre développement, peu importe où vous vous situez dans votre carrière. Ces formations visent à renforcer vos compétences en leadership et en intelligence émotionnelle, vous donnant ainsi les outils nécessaires pour progresser et atteindre de nouveaux sommets.

Développement continu

Nous croyons fermement que chacun est responsable de son propre développement. Que vous ayez une vision précise de votre avenir dans cinq ans ou non, il existe de nombreuses possibilités pour explorer vos options et évoluer.

Curiosité intellectuelle

Nous savons que l’immersion et l’apprentissage par l’expérience sont les meilleures façons d’apprendre. Nous sommes convaincus que cultiver une curiosité intellectuelle et saisir les opportunités d’apprentissage vous aideront à prendre de bonnes décisions et à vous épanouir. Concrètement, cela signifie que nous offrons de nombreuses occasions de vous impliquer, de partager vos expériences et vos apprentissages, ainsi que de collaborer avec d’autres personnes.

Événements festifs

Deux fois par an (pour célébrer l’arrivée de l’été et Noël), nous organisons des rassemblements dans des lieux agréables. C’est l’occasion de se retrouver, d’échanger et de profiter d’autre chose que des smoothies (chuuut).

Le vendredi soir, c’est bière

Une fois par mois, il est essentiel de se détendre et de bien commencer le week-end après une longue semaine. Nous vous proposons une bière accompagnée de cacahuètes ou de bretzels. Nous ne nous refusons rien !

Égalité hommes-femmes

Le Ministère du Travail évalue les entreprises à travers un indice d’égalité hommes-femmes composé de 5 indicateurs notés sur 100 points. Nous sommes fiers d’annoncer que chez LHL, nous obtenons un score parfait de 100/100.

Intégration

Les différents aspects de notre organisation est de vous familiariser avec l’équipe, les processus, les politiques et les valeurs de l’entreprise.

Pour garantir une intégration réussie, nous avons mis en place une session d’intégration complète et conviviale. Voici un aperçu de ce que vous pouvez attendre de cette session :

  • 1

    Accueil chaleureux

    Dès votre arrivée, notre équipe des ressources humaines et un membre de votre équipe vous accueilleront chaleureusement. Ils seront là pour vous aider à vous installer et répondre à vos premières questions.

  • 2

    Présentation de l’entreprise

    Vous bénéficierez d’une présentation approfondie de notre entreprise, comprenant son histoire, sa mission, ses objectifs et sa culture d’entreprise. Vous comprendrez ainsi comment votre rôle s’inscrit dans l’ensemble de l’organisation.

    2

  • 3

    Visite des installations

    Une visite guidée des installations vous sera proposée afin que vous puissiez vous familiariser avec les différents départements, les bureaux, les espaces communs et les ressources disponibles. Vous vous sentirez ainsi plus à l’aise et vous pourrez vous orienter facilement.

  • 4

    Rencontre avec l’équipe

    Vous aurez l’opportunité de faire connaissance avec votre équipe et vos futurs collègues. C’est l’occasion idéale pour briser la glace, établir des liens et commencer à construire des relations professionnelles positives.

    4

  • 5

    Formation et mentorat

    Des sessions de formation spécifiques à votre rôle vous seront proposées, et vous serez accompagné par un mentor ou un collègue expérimenté. Ils seront là pour vous guider lors de vos premières semaines et vous aider à vous familiariser avec votre nouveau poste.

  • 6

    Présentation des processus et des outils

    Vous recevrez une formation sur les processus internes de l’entreprise, les outils logiciels utilisés et les systèmes de communication. Cela vous permettra d’être rapidement opérationnel et de travailler efficacement.

    6

  • 7

    Politiques et avantages

    Vous serez informé des politiques et des procédures de l’entreprise, notamment en ce qui concerne les congés, les avantages sociaux et les horaires de travail. Vous aurez également l’occasion de poser des questions et de clarifier tout ce qui pourrait ne pas être clair pour vous.

  • 8

    Engagement et valeurs

    Nous partagerons avec vous les valeurs de l’entreprise, ainsi que les attentes en termes de comportement professionnel et les normes de performance. Il est important que vous compreniez et adhériez à ces engagements pour une intégration réussie.

    8

  • 9

    Ressources et soutien

    Vous recevrez des informations sur les différentes ressources internes disponibles, telles que l’équipe des ressources humaines, le service informatique et le support technique. Si vous rencontrez des problèmes ou avez des questions, vous saurez vers qui vous tourner pour obtenir de l’aide.

  • 10

    Feedback et suivi

    Nous valorisons vos commentaires tout au long du processus d’intégration. Votre satisfaction est notre priorité, c’est pourquoi nous mettons en place un plan de suivi pour vous aider à vous développer et à progresser dans votre rôle.

    10

«Notre objectif est de rendre votre intégration aussi complète et agréable que possible. Nous espérons que cette session d’intégration vous permettra de vous sentir bien accueilli et prêt à contribuer pleinement à notre entreprise. »